北京师范大学珠海分校职工福利费管理暂行规定

根据国家有关规定和我校实际情况，为了更好的管理和使用职工福利费，特作以下暂行规定：
一、职工福利费提取标准
我校的职工福利费的提取标准是按照全校教职工基本工资总额的 2.5%比例提取，其中1.5%归各单位掌握使用,1%上缴学校。职工福利费计提时间是从2004年9月份开始计算，由财务处按月计提结转。
二、职工福利费的使用原则
根据国家有关规定，职工福利费用于解决我校职工的特殊生活困难和集体福利事业补助。福利费的使用要充分考虑到广大教职工的利益，体现党和国家对群众的关怀。
三、职工福利费的使用范围
　　（一）职工特殊生活困难补助。
　　（二）职工及其家属（包括父母、配偶、子女）伤、病、亡等特殊困难补助。
　　（三）慰问伤病住院人员。
　　（四）其他集体福利性支出。
四、职工福利费的管理和使用
我校教职工的福利费按校、院、部、处两级管理和使用，学校由人事处掌管使用，院、部、处由各单位掌管使用。
五、福利费支付手续、审批权限
　　（一）单位福利费用于本单位职工集体福利和职工的特殊困难补助，支出的项目由单位领导审批，到财务处办理支付手续。教职工如有某种特殊困难需要补助时，一般由本人提出申请，报单位领导审批，到财务处办理支付手续。
　　（二）学校福利费用于全校性的职工集体福利和职工较大困难补助，支出的项目，由有关单位领导签署意见后，报人事处审批。
　　（三）单位福利费的使用要留有余地，做到略有结余，不能分光用光，更不得出现赤字。各单位福利费当年若有结余，结余部分可以累计到下年使用；若因特殊原因导致当年单位福利费不足，不足部分占用下一年该单位福利费额度。
六、职工福利费的使用要严格执行财务制度，专款专用，切实用于职工福利，不得挪作他用。